L'évaluation des risques santé-sécurité et le document unique

(4 séances x 3.5 h)

Travaux pratiques

Mise en pratique en sous-groupes d'études de cas concrets, partage et consolidation du concept lors des restitutions.

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

• Définir la notion de risques professionnels.
• Connaître le cadre réglementaire.
• La loi du 31 décembre 1991 n° 91-1414.
• Décret 2001-1016 du 5 novembre 2001.
• Déterminer les enjeux économiques et sociaux.
• Identifier les responsabilités du chef d'entreprise.
• Recenser les acteurs incontournables en matière de sécurité et santé.

Travaux pratiques 

Recenser les acteurs incontournables de sa société et leurs responsabilités.

Méthodologie d'évaluation des risques

• Identifier les typologies de risques.
• Préparer la démarche d'évaluation des risques professionnels.
• Réaliser un état des lieux.
• Planifier la démarche.
• Définir les responsabilités au sein de l'entreprise.
• Déterminer les risques.
• Évaluer les conséquences à partir d'une grille de cotation.
• Hiérarchiser les risques.

Travaux pratiques 

Identification et cotation des risques d'une entreprise type, restitution et consolidation du concept.

Constitution du Document Unique

• Structurer et rédiger le document obligatoire d'évaluation des risques professionnels.
• Gérer le Document Unique en matière de diffusion.
• Suivre les évolutions consécutives aux activités et structures de l'entreprise.
• Enregistrer le suivi et les résultats des plans d'actions.
• Optimiser la démarche.
• Mettre en place des bonnes pratiques.

Travaux pratiques 

Formalisation du Document Unique de l'entreprise type, élaboration du plan d'action, restitution et consolidation.

Du Document Unique au système de management de santé, sécurité au travail

• Intégrer la gestion de la santé et la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l'entreprise.
• Harmoniser la politique santé/sécurité avec les autres politiques de l'entreprise.
• Rédiger l'engagement du chef d'entreprise.
• Développer l'autonomie en matière de prévention.
• Définir les étapes pour migrer du document unique vers le système de management SST.
• Identifier les différents référentiels.
• Comprendre la structure du système de management ISO 45001.

Travaux pratiques 

Faire évoluer son document unique vers une démarche globale SST, restitution.

Les démonstrations et exercices s'appuieront sur des éléments concrets de l'entreprise, de manière que les participants sortent de la formation avec des outils opérationnels.

• • Identifier et évaluer les risques de l'entreprise
• • Formaliser le Document Unique et le plan d'action associé
• • Suivre la mise en place des actions recensées
• • Déployer le Document Unique vers une démarche globale

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) permet de repérer les risques critiques auxquels peuvent être exposés les salariés au travail. C'est la base de toute démarche de prévention.

Cette formation vous permet de réaliser l'évaluation et la hiérarchisation des risques santé-sécurité au travail (SST), y compris les risques psycho-sociaux, au sein de votre entreprise. Et au-delà du constat et de la rédaction d'un document unique pertinent, elle vous aide à structurer votre programme de prévention dans une logique de maîtrise des risques continu.

Responsable et animateur santé-sécurité,

Préventeur, Responsable hygiène et sécurité, directeur de site.

Membre du CHSC, manager.

Toute personne désignée pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise.

Mise en pratique en sous-groupes d'études de cas concrets, partage et consolidation du concept lors des restitutions.

Les démonstrations et exercices s'appuieront sur des éléments concrets de l'entreprise, de manière que les participants sortent de la formation avec des outils opérationnels.

Catherine VANNEVILLE

RESPONSABLE D'UNE BUSINESS UNIT

Plus de 20 ans dans différentes sociétés du commerce comme responsable, responsable de rayon, responsable de magasin (gestion administrative, gestion RH management et développement, gestion de projet et pilotage, gestion commerciale et développement, gestion du compte d'exploitation. 

Participation active à la formation de collaborateurs (cadre et non cadre) tout au long de cette première partie d'expérience professionnelle.

S'efforce en permanence de procurer des outils simples aux petites entreprises pour leur permettre de maitriser leur communication.