REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 07/03/2023

Méthode inductive et mise en situation
Appropriation d’outils opérationnels tels que la réflexologie faciale, auriculaire ainsi que des techniques de respirations
Ecoute active

Description

Jour 1 de la formation

Les fondamentaux de l'entretien individuel

La maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux de l'entretien annuel

La distinction entre les différents types d'entretiens

La préparation matérielle, administrative de l'entretien annuel ainsi que sa planification

La maîtrise de l'utilisation de la grille d‘entretien et des différents critères d'évaluation

Evaluation pédagogique : quiz

Préparer l'entretien individuel

La détermination et la mise en place d'objectifs SMART

La rédaction des objectifs annuels

Connaître les points forts et axes d'amélioration de son collaborateur

Evaluation pédagogique : quiz

Jour 2 de la formation

Conduire l'entretien annuel d'évaluation

Les 7 étapes de l'entretien annuel

Un entretien participatif : solliciter l'auto-évaluation factuelle du collaborateur

La réponse aux objections et aux questions délicates

L'argumentation efficace en mettant en avant les bénéfices pour le collaborateur

Le renseignement de la grille d'évaluation au cours de l'entretien

Cas pratique : mises en situation

Formateurs

AS

ARAMINTHE SANDRINA

Management

Ma patience, mon empathie, mon adaptabilité et ma rigueur sont les principaux atouts de mon savoir être.

Mon savoir-faire est composé de 2 forces :

1.       19 années d'expérience dans le secteur de la gestion immobilière :

a.       Gestion des conflits

b.       Mise en pratique de la législation du secteur de l'immobilier

c.       Gestion de conflits

d.       Méthodologie

2.       Réflexologue :

a.       Mise en pratique de l'écoute active

b.       Développement d'outils pour ne pas absorber le stress des clients

c.       Animations d'ateliers de réflexologie pour adultes et parents/enfants lors d'ateliers privés mais également via des collectivités territoriales

Cours magistraux à l'IF

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux et obligations de l'entretien annuel

Préparer et animer un entretien annuel de qualité

Adopter les bonnes postures et pratiques de l'entretien

Faire de l'entretien annuel un vrai acte de management et de gestion des compétences de son équipe

Public visé

Managers

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Mise en situation

Méthode inductive

Favoriser une pédagogie active et participative Une pédagogie pragmatique qui associe étroitement les apports des connaissances, le vécu des participants, les caractéristiques de leur environnement professionnel et la mise en situation simulée afin de favoriser l'acquisition d'outils pratiques et d'automatismes réellement utilisables au quotidien.

Une évaluation de la formation est réalisée par l'intervenant et les participants après chaque séquence afin de recadrer éventuellement les objectifs et le contenu

Moyens et supports pédagogiques

Fourniture d'un document pédagogique

Modalités d'évaluation et de suivi

Questionnaire à chaud et à froid

Informations sur l'admission

Sans disposition particulière

Informations sur l'accessibilité

Adaptable sur demande

Profil du / des Formateur(s)

Ma patience, mon empathie, mon adaptabilité et ma rigueur sont les principaux atouts de mon savoir être.

Mon savoir-faire est composé de 2 forces :

1.       19 années d'expérience dans le secteur de la gestion immobilière :

a.       Gestion des conflits

b.       Mise en pratique de la législation du secteur de l'immobilier

c.       Gestion de conflits

d.       Méthodologie

2.       Réflexologue :

a.       Mise en pratique de l'écoute active

b.       Développement d'outils pour ne pas absorber le stress des clients

c.       Animations d'ateliers de réflexologie pour adultes et parents/enfants lors d'ateliers privés mais également via des collectivités territoriales

d.       Cours magistraux à l'IFSI

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  • Catégorie : Management
  • Durée : 14h
  • Satisfaction :
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    ★★★★★
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