Dernière mise à jour : 26/07/2022
Programme :
La répartition des modules ainsi que leurs durées sera fonction de la restitution de la prise de contact (plus ou moins longs en fonction des besoins identifiés).
Module 1 : Le CSE : création, fonctionnement et moyens : Révision
Module 2 : Les attributions du CSE : Révision
Module 3 : Analyse des accidents de travail : « l'arbre des causes » : Bilan et révision des analyses effectuées ces quatre dernières années. Evolution des statistiques AT et MP sur les 4 années écoulées. Exercices sur les derniers accidents de l'entreprise et comparaison avec les statistiques nationales de la branche d'activité.
Module 4 : L'évaluation des risques professionnels : Le Document Unique : Actualisation des connaissances réglementaires en la matière, le rôle du DU dans la démarche de prévention de l'entreprise, les évolutions à venir.
Module 5 : Les risques professionnels et leur prévention : modules personnalisés aux risques de l'entreprise (définis lors de la prise de contact préalable).
Module 6 : Développement de l'aptitude à déceler et mesurer les risques : Exercices pratiques sur les postes de travail (définis lors de la prise de contact préalable).
Module 7 : Approfondissement des connaissances des mesures de prévention : modules personnalisés à l'entreprise (définis lors de la prise de contact préalable).
SSCT
Ingénieur Prévention des risques professionnels
Agrément pour la formation du CSE SSCT
Cette formation doit permettre aux représentants du personnel au CSE :
- De revoir brièvement tous les modules de la formation initiale
- D'actualiser leurs connaissances réglementaires des quatre dernières années sur les questions de Santé et Sécurité au Travail
- De se perfectionner par l'acquisition spécifique des savoirs et savoir-faire pour renforcer leur participation à la démarche globale de prévention des risques et promouvoir cette prévention
S'agissant d'un renouvellement, le but n'est pas de répéter ce qui a déjà été vu, mais d'apporter un « plus » aux élus du CSE.
Dans ce sens, une prise de contact préalable est organisée avec tous les participants du futur stage de renouvellement pour :
- Etat des lieux des évolutions réglementaires sur les 4 dernières années (ou 2 selon mandats)
- Etablir un état des lieux des quatre dernières années des actions menées (ou 2 selon mandats)
- Lister les points à revoir suite à la formation initiale
- Lister les connaissances manquantes pour assurer efficacement leur mandat
- Préparer des modules personnalisés sur certains risques particuliers
- Organiser des exercices pratiques sur les postes de travail : évaluation des risques, ergonomie…
- Concevoir des modules de formation afin de créer des documents touchant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail : fiches de poste, livret d'accueil, plans de prévention, permis de feu, protocole de communication, fiches d'amélioration…
Lors de cette prise de contact, des photos et vidéos pourront être réalisées afin d'alimenter au mieux les débats-réflexion typiques d'un renouvellement.
Identiques aux sessions initiales avec beaucoup plus d'individualisation des modules propres à l'entreprise et aux salariés.
L'exposé de diapositives commentées est la base de la présentation théorique, mais pas seulement. En laissant une large part aux dialogues, l'écoute et les échanges s'instaurent, l'interactivité devenant une grande composante.
D'une manière générale, les éléments de la formation sont illustrés avec des exemples concrets de l'entreprise, lors de stages Inter, des exercices sont réalisés à partir de vidéos INRS.
Des exercices seuls ou en groupes sont proposés aux stagiaires :
- Divers petits exercices permettant de valider la compréhension des différents modules vus en partie théorique : exercices sur les accidents (différencier AT-accident de trajet et accident de la vie courante), exercices sur les faits, exercice pour la maîtrise de la méthode I-TA-MA-MI
-Travail sur des récits d'accidents, méthode progressive amenant le stagiaire à maîtriser la méthode de l'arbre des causes.
-Repérage et identification des risques aux postes de travail : les stagiaires se rendent sur les postes de travail de leur entreprise avec des grilles de relevés de risques (stages intras, pour les stages inter d'autres exercices sont proposés, notamment discussions autour de films (DVD INRS « Situations de travail dans l'entreprise »). Ils apprennent comment aborder des situations de travail, communiquer efficacement avec les salariés, identifier les risques d'atteinte à la santé et à la sécurité des personnes, évaluer ces risques en termes de gravité, de fréquence et durée d'exposition, de maîtrise, et enfin, être force de propositions correctives et préventives.
- Elaboration (en groupe) d'un plan d'action pour la mise en place ou l'amélioration du CSE de l'établissement
S'agissant d'un renouvellement, le but n'est pas de répéter ce qui a déjà été vu, mais d'apporter un « plus » aux élus du CSE.
Dans ce sens, une prise de contact préalable est organisée avec tous les participants du futur stage de renouvellement pour :
- Etat des lieux des évolutions réglementaires sur les 4 dernières années (ou 2 selon mandats)
- Etablir un état des lieux des quatre dernières années des actions menées (ou 2 selon mandats)
- Lister les points à revoir suite à la formation initiale
- Lister les connaissances manquantes pour assurer efficacement leur mandat
- Préparer des modules personnalisés sur certains risques particuliers
- Organiser des exercices pratiques sur les postes de travail : évaluation des risques, ergonomie…
- Concevoir des modules de formation afin de créer des documents touchant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail : fiches de poste, livret d'accueil, plans de prévention, permis de feu, protocole de communication, fiches d'amélioration…
Lors de cette prise de contact, des photos et vidéos pourront être réalisées afin d'alimenter au mieux les débats-réflexion typiques d'un renouvellement.
Ingénieur Prévention des risques professionnels
Agrément pour la formation du CSE SSCT