Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Dernière mise à jour : 26/07/2022

Description

PROGRAMME : 

Qui est le Référent harcèlement

L'apport de la Loi du 5 sept 2018 – focus réglementaire 

Les modes de désignation du ou des référents harcèlement 

Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ? 

Identifier les moyens d'actions et les bonnes pratiques à adopter 

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel, les agissements sexistes et discriminations Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : définitions et différences. 

Définir les agissements sexistes et discriminations 

Situer ces risques au sein des risques psychosociaux. 

Cerner les impacts du harcèlement et agissements sexistes, discriminations sur la santé des salariés 

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise 

Les textes : Loi, décrets et jurisprudence 

Les obligations de l'employeur (documents et affichages obligatoires) 

Le barème de sanctions en cas de reconnaissances du délit : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire … 

Identifier un cas de harcèlement sexuel 

Repérer les signaux d'alerte 

Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes 

Action en cas de signalement par une tierce personne et prise en charge de la victime. Traitement du responsable suspecté ? 

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture 

La procédure à suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel 

Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement :  manager, direction, RH Identifier le harcèlement (avéré ou présumé) 

La bonne posture lors de l'entretien avec le suspect et la victime : écoute active, médiation, questionnement

Formateurs

TS

TOMASELLI Séverine

SSCT

Ingénieur Prévention des risques professionnels

Agrément pour la formation du CSE SSCT

Objectifs de la formation

•    Maîtriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel

•    Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

•    Identifier les rôles du référent harcèlement et son articulation dans le CSE

•    Accompagner la mise en place d'un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement

•    Réagir de façon adaptée face à une situation de harcèlement

Public visé

Référent HS et agissements sexistes désigné par le CSE Directeur et Responsable Ressources Humaines Membre du CSE  

Responsable QHSE – Animateur Sécurité 

Salarié désigné compétent en SSCT

Prérequis

Tous secteurs d'activité – Entreprises de + de 11 salariés dotées d'un CSE

Modalités pédagogiques

Exposés, discussions, travail en groupes ou individuel, exercices pratiques

Moyens et supports pédagogiques

Exposés, discussions, travail en groupes ou individuel, exercices pratiques

Modalités d'évaluation et de suivi

Questionnaires à chaud et à froid

Informations sur l'accessibilité

Adaptable sur demande

Profil du / des Formateur(s)

Séverine TOMASELLI 

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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  • Catégorie : Management
  • Durée : 7h
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