MBTI en équipe : mieux se connaître pour mieux travailler ensemble Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 16/06/2022
Description
· Découverte du modèle MBTI
· Auto-positionnement individuel
· Cartographie de l'équipe
· Implications des préférences dans la relation de travail
· Plan d'action
· Mises en situation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Compréhension du modèle
Formateurs
ANDRE Sophie
Management QVT
CONSULTANTE INDEPENDANTE en Ressources Humaines
SOF Exception (Stratégie des Organisations & Formation)
- Missions d’accompagnement individuel et d’équipes au sein de PME et de grands groupes (réf. sur
demande)
- Consultante & Formatrice The Myers Briggs Company (MBTI I & II, TKI, conseil)
Psychothérapie en approche Centrée sur la Personne
Objectifs de la formation
Mieux se connaître soit même, mieux comprendre les différences, maximiser l'efficacité de chacun et de l'équipe au travers de l'utilisation du MBTI
Le MBTI© est un outil qui permet à chacun de mieux comprendre ses modes de fonctionnement et ceux des autres. Il a l'avantage de reposer sur un modèle simple qui est partagé par le formateur qualifié, de manière que son client non seulement comprenne l'analyse qui est faite mais puisse l'utiliser par la suite dans une diversité de situations personnelles ou professionnelles.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Supports : les participants recevront le support de la formation en format PDF, complété le cas échéant par des documents complémentaires., en sus de la documentation MBTI spécifique
• Matériel nécessaire pour la formation en présentiel :
- Une salle dont la taille est compatible avec le plan gouvernemental de lutte contre l'épidémie COVID-19 en vigueur au moment de la formation
- Un vidéo projecteur, un paperboard
• Matériel nécessaire pour la formation en distanciel : un ordinateur et une connexion internet
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation continue durant la formation
Evaluation qualité de l'action (questionnaire de satisfaction)
Validation du profil 1 semaine après la formation
Suivi du plan d'action d'équipe à 3 mois
Informations sur l'accessibilité
Profil du / des Formateur(s)
Les diplômes, titres et références de la personne chargée de la formation sont les suivants:
Sophie ANDRE – bac +5 - Formée au Conselling – Approche Centrée sur la Personne (PCAIF)
32 ans d'expérience professionnelle dont 12 ans au sein de la DRH d'un grand groupe
Formation au développement personnel (Organisation, Communication Interpersonnelle, Leadership, Créativité, Conduite de réunions, gestion du stress, ..., formation de formateurs)
Coaching
Conseil en Stratégie & Organisation
Habilitée MBTI (OPP UK) niveaux I et II