MANAGER RESSOURCE À distance
Dernière mise à jour : 06/06/2024
• Adaptation à la réalité concrète des stagiaires
• Mises en situation
• Feedback
Description
Les étapes du Management
- Développer des relations individuelles
- Définition d'un Contrat
- Délégation
- Résultats désirés - But
- Marche à suivre - Guidelines
- Ressources
- Responsabilité
- Conséquences
- Promouvoir la découverte - Poser des questions ouvertes
- Bâtir les compétences
- Évaluer la performance
Critique Constructive
Feedback
Félicitations
La gestion du conflit
Plan d'action
Mises en situation
Formateurs
ANDRE Sophie
Management QVT
CONSULTANTE INDEPENDANTE en Ressources Humaines
SOF Exception (Stratégie des Organisations & Formation)
- Missions d’accompagnement individuel et d’équipes au sein de PME et de grands groupes (réf. sur
demande)
- Consultante & Formatrice The Myers Briggs Company (MBTI I & II, TKI, conseil)
Psychothérapie en approche Centrée sur la Personne
Objectifs de la formation
- Identifier ses forces et points d'amélioration en tant que Manager via un questionnaire
- Améliorer ses capacités de Coaching individuel et d'équipe à apprendre à déléguer de façon efficace (clarté des consignes, appropriation par la personne)
- Passer de Manager Directif à Manager Ressource à Optimiser le temps passé à manager ses n-1 (déléguer efficacement)
- Évaluer la performance
Public visé
- Jeunes managers
- Managers souhaitant optimiser leurs relations de travail avec leurs équipes
Prérequis
- Être en situation de manager depuis au moins 3 mois
Modalités pédagogiques
- Livret de formation avec exercices
- Application concrète à la réalité des stagiaires
- Feedback
Moyens et supports pédagogiques
- Livret de formation avec exercices
- Questionnaires
- Retour d'expériences avec la formatrice
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire en amont et en aval de la formation (auto-évaluation)
- Évaluation à 2 mois
- Feuille d'émargement
Informations sur l'accessibilité
Profil du / des Formateur(s)
Les diplômes, titres et références de la personne chargée de la formation sont les suivants:
Sophie ANDRE – bac +5 - Formée au Counselling – Approche Centrée sur la Personne (PCAIF)
30 ans d'expérience professionnelle dont 10 ans au sein de la DRH d'un grand groupe, et 17 ans de conseil en Ressources Humaines
Formation au développement personnel (Management, Organisation, Communication Interpersonnelle, Leadership, Créativité, Conduite de réunions, gestion du stress, ..., formation de formateurs)
Coaching
Conseil en Stratégie & Organisation
Habilitée MBTI (OPP UK) niveaux I et II, 16PF5 et FIRO-B